北京的消息（记者Zhang Jingshu）于7月8日，汤佐镇法院释放了北京一个典型的案件。在线销售主持人在一家文化传播公司进行实时流销售销售，并且在此期间没有书面劳动合同。后来，锚要求与仲裁委员会公司确认劳资关系。在审判后，汤佐法院裁定，在线主播关系的确定应遵循人格，经济和组织的政策，并最终采用了主持人支持的两方的意见。 Wu于2022年10月12日加入了一家文化传播公司，担任现场直播的主播。他有一个固定的工作区域。他的工作时间是星期一至周五的4:30到9:00，他周六和周日关闭了SA。工资标准为每月4,000元人民币和销售委员会。 WU提供工作至2022年12月19日，目前尚未签订书面合同。后来，WU应用程序与公司一起在公司的仲裁委员会上撒谎，他要求确认他与公司有劳动关系。该公司不认识与WU的工作关系，并认为Wu已经与公司的法律代表Zhang建立了工作关系，以为张提供工作。仲裁委员会决定拒绝WU仲裁请求。吴对这一决定不满意，并在汤佐法院提起诉讼。审判后，汤佐法院（Tongzhou Court）宣布，工人的合法权利和利益受到法律的保护。根据发现的事实，首先，吴和公司符合该主题的资格，以建立法律和法规设定的劳资关系；其次，吴接受张的法律代表，并根据张的要求在规定的时间段内进行广播。如果不可能上线，他或她将需要要求张离开。 bo各方具有从法律劳动意义下属的性格特征。其次，该公司的业务范围是实时广播和销售商品。吴为公司进行了实时广播，公司的法律代表等向吴支付了薪水。双方都有经济希望和下属财产；最后，该公司认为，公司的法律代表张的意见是建立张和吴之间的关系，这与张聊天中的张和其他内容的陈述不一致。总而言之，汤佐法院通过了以下意见，即吴声称双方之间存在工作关系。宣布判决后，一家文化传播公司提出上诉。第二支持法院决定拒绝上诉并促进原始判决。编辑Liu Qian校对Mu Xiangtong
