“ Outlook”杂志的最新一期发表了一篇文章，“江西全面的综合评论中准确的干部的表现，以提高质量和债务降低”。文章指出，自2022年以来，江西加深了全面评估的改革，设置了“三个测试论文”，以准确测试政党发展的领导，发展的有效性以及对群众的分析，集中于准确的指标，有效的时间表和准确的分类，并允许他们的实践结果，以使他们的使用者允许人们与众不同。经过三年的培训，定向取向，评估方法和应用结果不断改进和优化，并且全面评估在高质量发展中的主要和促进作用是连续的。为了防止干部的政治成就的偏差，江西制定了“政治表演偏离的主要问题清单领导团队和县领域领导干部的信息”，详细介绍了8个问题的列表，将它们包括在评估内容中，并指导干部和各个层次，以确定和实践政治成就的正确概念，并坚决捍卫安全红线，生态红线，统计数据质量的规模和工业型的统计型号的尺寸和工业级别的质量，等等。富州市分别在城市的11个县和地区排名第六和第2，但由于预防和控制战的结果，这一标记是城市中最低的。文章宣布，在该省的水平上，江西在2024年促进的主要干部，年度分析的约60％很棒。 24个部门级干部不适合调整当年。特定库的前县治安法官NTY没有足够的能力和几种促进县经济发展的方法，导致该市下两年的县评估年度综合等级。在对组织进行了全面的评估和判断之后，人们认为“他不能承担硬骨头的负担或咀嚼性”，并且不适合继续保持其目前的职位，因此他的平均职位被调整为市政部门的全部位置。 “我们不会等到'down'之前的政党纪律和行政处罚是在'''之前的纪律和行政处罚，但是我们应该立即提醒和纠正潜在的问题，并与定期评估，年度评估，特殊评估等集成，并为有很多问题的人提供了6个月的纠正纠正时期，并为没有足够的委员会进行了及时的组织调整。据报道，由于CPC中央委员会的总办公室发布了“有关促进领先干部进行升级和升级的法规”，因此江西的省级不适合作为当前级别的政党和政府职位，实现了一个人的影响，并根据他们的成就来实现一位英雄和使用CADRES的警告。江西坚持对干部分析的全面评估进行有机整合。在2024年，该省的2226名干部得到了促进或进一步使用的责任和行动，并赞扬了该省的239个省级审查的省级，并赞扬了69个级别的省级级别，在连续三年中，绩效表现出色。在每年举行的省级综合评估摘要和赞美集会中，都赞扬了一流单位和剩余团队的干部，省级党的主要领导人委员会在网站上提供了评论；每年，省级领导人都会带领一个团队将结果集体评论给审查单位的领导团队的成员，这不是标记的口号，而是向他们告知他们损失。 “面对面和全方位的反馈使我们更加清楚地知道自己的坚强和温柔的地方，我可以更加困难，更大的动力。”江西省人力资源和社会保障局局长Wan Xiumeng说。在基本和困难物体中的杂草中选择杂草和干部的分析。在2024年的防洪期间，省级委员会部派出了一个重型检查小组，该团队在柔岛和上香格罗线的面前加剧了洪水繁重的任务，而100名选定的摊位则是100名，而格拉斯党和干部成员持续绩效的立场仍然存在。 “部门的关联负责人江西省党委员会说。资料来源：“ Outlook”
